システム化により集計作業の負担を大幅に軽減。
今では1日で全従業員の勤怠データを確認することが
できています

株式会社濱田屋ホールディングス

業種製造業、娯楽・生活サービス業
社員数 246人（2026年3月時点）
住所〒852-8053
長崎県長崎市葉山2-27-5
Web https://www.hamadayabolt.com/

クロノスPerformance
クロッシオン
テレタイムシリーズ

「人と自然、地域と世界をつなぎ、未来の安心と笑顔を届ける」ことが企業理念です。弊社は長年、日本の造船産業に不可欠な大型特殊ボルトや、発電設備やプラント等に必要な高強度ボルトを数多く供給してきました。高強度で安全性の高い弊社の「転造ねじ」は精度に優れ、国内唯一無二の存在であると自負しています。
しかし昨今、顧客の産業は海外のメーカーとの競争にさらされ、先が見えにくい状況にあります。人の技術や設備力だけでなく、DX化による生産力向上が不可欠です。2019年にトルコに現地企業と合弁で風力発電用の締結部品の生産工場を立ち上げました。海外での販路拡大とグローバル人材の育成にも注力していき、5年後に迎える創業100年に向けた成長、10年後の売上100億円企業を目指します。
勤続40年以上の先輩社員らの長年の努力に報い、未来の日本のものづくりの魅力を世界へ発信していきます。

課題
- 業務引継ぎでアナログによる業務量の負担を体感
- 種類が異なるタイムレコーダーの運用で管理は煩雑化
導入のきっかけ
- デモンストレーションで導入後のイメージが明確に
- 従業員の残業時間をリアルタイムで確認
効果
- 各拠点から寄せられていた問い合わせがほぼ0へ
- リモートサポートでも課題をすばやく解決できる
- 1週間かかっていた作業が1日へ短縮
- かんたん操作でさまざまな帳票を出力

今回、長年のアナログ管理から脱却し、集計作業の効率化とヒューマンエラーの防止を目的に導入した勤怠管理システム「クロノスPerformanceクラウド」と「クロッシオン」、「タイムレコーダー」によって、従業員の残業時間をリアルタイムに確認・把握できるようになり、集計作業や問い合わせ対応による業務負担を削減できたという濱田屋ホールディングス様にお話を伺いました。

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課題

業務引継ぎでアナログによる業務量の負担を体感

出退勤の記録や有休申請まで、勤怠に関する記録はすべてアナログで運用していたため、その分非常に手間がかかっていました。特に締め作業は数日を要することもあり、負担が大きかったです。
前任の人事労務担当者の退任に伴い業務を引き継ぐことになったのですが、以前から忙しく残業をしている様子を見ていたため決して楽な仕事ではないとは感じていたものの、実際担当してみると想像以上の業務量で、締め作業にも非常に多くの時間がかかり、前任者が忙しくしていた理由にも納得しました。
また、勤怠管理は給与計算に直結する間違えられない部分ですが、あまりにも業務量が多いため、手作業によるミスがいつ起きてもおかしくない状況だと感じるようになりました。
こうしたヒューマンエラー防止の観点からも、勤怠管理システムを導入するべきでないかという課題意識を持ち始めました。

種類が異なるタイムレコーダーの運用で管理は煩雑化

具体的な運用としては、出退勤の記録を紙のタイムカードで記録し、各種申請は紙の届出を利用して運用していました。
締め日を迎えると各拠点からタイムカードや申請書が次々と届くため、記録された時刻や申請書をエクセルに転記するという作業を行っていたのですが、従業員数に加え拠点数が多いことから転記だけでも非常に多くの時間がかかり、負担になっていました。さらに、使用していたタイムレコーダーは拠点ごとに種類が異なっていたため、運用面だけでなく管理面においても手間が生じてしまう状態でした。
給与移行に必要な勤怠データは社外の社労士と連携していましたが、万が一データに誤りがあればそのまま給与額に直結してしまうため、精度管理にも細心の注意を払う必要があり、想像以上に負担は大きかったです。なかでも有給休暇の残数管理は、アナログで行うことに限界があると実感しました。
属人化の防止という観点からも、現行の運用と管理体制を見直す必要があると考えるようになり、システム導入の検討に至りました。

導入のきっかけ

デモンストレーションで導入後のイメージが明確に

全体的なアナログ管理による限界を感じ、色々な勤怠管理システムの比較検討を行いましたが、クロノスであれば製造業特有の課題や残業時間の管理がやりやすくなるという紹介を受けて、前向きな検討を進めました。
以前の運用では転記や集計作業そのものに膨大な時間がかかることや、従業員の残業時間をリアルタイムで把握することは到底叶わず、また従業員にとっても自分の有給残数などを知るにはその都度管理側へ照会しなければないことなど、こうした細かな問い合わせの積み重ねが双方にとって大きな業務負担となっていたと今では感じています。
長年にわたり紙での運用を続けてきた背景もあり、システム化にあたっては慎重に比較しましたが、デモンストレーションで機能を知り、クロノスを導入した後の具体的なイメージをもつことができました。
拠点の拡大とともに従業員数も増え続けていたため、組織の成長に合わせた管理体制を整えるにはまさにこのタイミングだと確信し、導入を決めました。

従業員の残業時間をリアルタイムで確認

月の半ばを過ぎた段階で「誰が、どのくらい残業しているか」を、正確に把握できないことにも課題を感じていましたが、デモンストレーションでクロノスの勤怠管理システムを見た際、従業員の残業時間などの勤怠データをリアルタイムで確認できる点が非常に魅力を感じました。
従来の紙による運用では従業員の勤務状況を日々確認することは非常に困難でしたが、クロノスを導入することで残業時間が多くなってしまっている従業員にも早い段階で気付くことができ、残業時間の上限規制の超過を未然に防ぐことで課題解決につながると考えたこともクロノスを導入した決め手の1つです。

効果

各拠点から寄せられていた問い合わせがほぼ0へ

これまで従業員が自身の有休残数を確認したい場合には、人事労務担当者への問い合わせが都度必要な運用方法でしたが、まずこの手間がなくなりました。問い合わせを受けるたびにエクセルを開いて残数を確認して回答する手間もなく、各拠点から日々寄せられる問い合わせもほぼ0に近いほど減少しています。
また「クロノスPerformance」の有休管理機能により、年5日の有給休暇取得義務についてもリアルタイムで状況を把握しやすくなり、管理面での負担軽減にもつながっています。

リモートサポートでも課題をすばやく解決できる

毎日画面を見て業務を行っているため操作方法に迷うときもありますが、サポートが非常に丁寧で心強く感じています。
電話サポートだと待ち時間が発生してしまうというイメージをどうしても持ってしまうのですが、電話で問い合わせをした場合でも待ち時間がほとんどなく迅速に対応してもらえるため、稼働が安定した今でも活用しています。
特に、クロノスは電話とメールによる問い合わせだけでなく、リモートサポートが用意されている点は非常に便利です。リモートで画面を見ながら丁寧に解決策を説明してもらえるため、内容を理解しやすくスムーズに課題を解決できています。
導入前後を問わず手厚いサポートが受けられることに加えて、リモートでのフォロー体制が整っていることが、現在も問題なく運用を継続できている理由のひとつだと感じています。

1週間かかっていた作業が1日へ短縮

締め日前後は集計に多くの時間を要していたため残業が増えがちでしたが、クロノスの導入により残業時間は大幅に削減できています。
従来の管理方法では、集計だけで1週間ほどかかっていた作業も現在では1日、遅くとも2日ほどで全従業員の勤怠データを確認できるようになったことが要因として大きいと感じています。
また、給与計算にあたってはクロノスの導入前から変わらず社労士へ勤怠データを連携していますが、今では締め日から遅くとも3日以内にはデータを渡すことができており、集計業務の効率化を実感しています。
また、「クロッシオン」の活用により各拠点での管理が可能となり、上長へ業務を分担できるようになったので、承認など勤怠関連の事務作業が分散され、全体として業務負担の軽減につながっていることもメリットです。

導入前

導入後

クロノスから株式会社濱田屋ホールディングス様へ

福岡営業所 – 営業担当コメント

平素より弊社製品をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
また、この度は取材にご協力を賜り、心より御礼申し上げます。
ペーパーレス化および業務のデジタル化推進においてお役立ていただけているとのこと、大変嬉しく存じます。
今後もより良いサービスの提供に努めてまいります。

取材担当コメント

取材では貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。
クロノスのご導入により集計作業の時間が大幅に削減され、効果を大きくご実感いただいているとのこと、大変嬉しく思いながらお話を伺っておりました。
弊社のサポート面につきましてもご評価いただいており、社員一同大変励みになっております。
今後もしっかりとサポートさせていただきながら、より良い製品の提供とアップグレードに努めて参りますので、引き続きご愛顧いただけますと幸いです。