勤怠管理トピックスColumn

社会保険労務士の先生とタイアップ!
勤怠管理に役立つ情報をコラム形式でお届けします。

2022

第41回年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント

第40回社会保険適用拡大により年金事務所から送付される通知

第39回テレワークを継続したい割合は80%超

第38回2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率が50%以上になります

第37回試用期間の位置づけと労働条件の設定について

第36回シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点について

第35回36協定を締結・運用する上で確認すべき事項について

2021

第34回就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続きについて

第33回2022年4月より中小企業で義務化となるパワハラ防止措置について

第32回約20年ぶりに改正された脳・心臓疾患の労災認定基準について

第31回2021年度の地域別最低賃金と発行日について

第30回年休の取得義務化と時季指定の相談事例

第29回男性の育休取得促進等を目的に成立した改正育児・介護休業法について

第28回過重労働防止のために注意すべき労働時間管理について

第27回社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いについて

第26回国会で審議が進められている男性の育児休業の取得促進等について

第25回同一労働同一賃金の実現に向けた法改正 中小企業への適用開始について

第24回2021年4月より変わる36協定届の様式について

第23回年休の計画的付与制度と運用時の留意点について

2020

第22回人事労務管理分野での官公署への届出における押印廃止について

第21回2021年1月1日より施行 子の看護休暇等の時間単位取得について(詳細)

第20回2020年分の年末調整 改正事項について

第19回2020年度の地域別最低賃金と発行日について

第18回新型コロナウイルス感染症に伴う月額変更の特例について

第17回社会保険の適用拡大等が盛り込まれた年金制度の改正について

第16回休業手当を支給した時の定時決定(算定基礎)の方法

第15回令和2年度の労働保険の年度更新期間の延長等について

第14回「雇用保険法等の一部を改正する法律案」の成立について

第13回新型コロナウイルス感染症対策 助成金について

第12回子の看護休暇・介護休暇 時間単位での取得へ改正

第11回賃金等請求権の消滅時効の期間 令和2年4月から「3年」に

2019

第10回2020年1月6日より充実するハローワークの求人サービス

第09回パワーハラスメント防止対策の義務化

第08回令和2年度の厚生労働省予算の概算要求

第07回2019年度の地域別最低賃金と発行日について

第06回監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成30年度)

第05回民法改正による賃金等請求権への影響について

第04回人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)について

第03回時間外労働の上限規制について

第02回助成金情報:時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

第01回改正労働基準法施行