勤怠管理トピックスColumn
社会保険労務士の先生とタイアップ！
勤怠管理に役立つ情報をコラム形式でお届けします。
2022
第44回解雇を実施する際の留意点
第38回2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率が50％以上になります
第36回シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点について
2021
第34回就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続きについて
第33回2022年4月より中小企業で義務化となるパワハラ防止措置について
第32回約20年ぶりに改正された脳・心臓疾患の労災認定基準について
第29回男性の育休取得促進等を目的に成立した改正育児・介護休業法について
第27回社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いについて
第26回国会で審議が進められている男性の育児休業の取得促進等について
第25回同一労働同一賃金の実現に向けた法改正 中小企業への適用開始について
2020
第22回人事労務管理分野での官公署への届出における押印廃止について
第21回2021年1月1日より施行 子の看護休暇等の時間単位取得について（詳細）
第18回新型コロナウイルス感染症に伴う月額変更の特例について
第17回社会保険の適用拡大等が盛り込まれた年金制度の改正について
第14回「雇用保険法等の一部を改正する法律案」の成立について
第11回賃金等請求権の消滅時効の期間 令和2年4月から「3年」に
2019
第10回2020年1月6日より充実するハローワークの求人サービス
第06回監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成30年度）
第04回人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）について
第03回時間外労働の上限規制について
第02回助成金情報：時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）
第01回改正労働基準法施行